Emanuele Lumini, ospite di Leader by Example 2025, affronta il tema del ricambio generazionale dal punto di vista dei Senior. Spesso l’identità dell’imprenditore coincide totalmente con il proprio ruolo aziendale, rendendo difficile il distacco. È fondamentale però distinguere la successione, intesa come evento tecnico, dalla continuità, che è un passaggio progressivo di know-how. Il compito del leader è evolvere verso un nuovo ruolo: quello del ‘vecchio saggio’ che mette la propria intelligenza cristallizzata a disposizione dell’azienda per far crescere le nuove generazioni, senza che il lavoro rimanga l’unica fonte di identità personale.
