Emanuele Lumini, ospite di Leader by Example 2025, illustra l’evoluzione del rapporto tra Senior e Junior nel mondo del lavoro. Se in passato la curva del sapere era ad appannaggio esclusivo del professionista esperto, oggi i giovani sono portatori di una nuova cultura tecnologica e informatica fondamentale per l’impresa. La vera sfida è creare un movimento circolare basato sul reverse mentoring: un ascolto empatico dove il Senior trasmette competenze di mercato e storia aziendale, mentre il Junior favorisce l’innovazione tecnologica. Questo travaso di competenze non solo arricchisce l’azienda, ma aiuta il leader Senior a comprendere e gestire la delicata fase di distacco dal proprio ruolo.
